ビジネスパーソン必見！原マサヒコ氏が明かす、職場で圧倒的に成長する人の共通点とは？

社会人生活がスタートしてしばらくすると、多くの人が壁にぶつかります。理想と現実のギャップに悩んだり、人間関係のストレスから転職を考えるようになったり...。「このままではダメだ」と感じた時こそ、ビジネスの世界で本当に求められる人材像を見直すチャンスです。 企業が社員に最も期待しているのは「成果を出す能力」。では、どんな環境でも結果を出し続けられる人は、どのような思考を持っているのでしょうか？ 本記事では『どこでも通用する人は入社1年目に何をしているのか』（原マサヒコ著）より、「環境に左右されないプロフェッショナル」になるための具体的な方法を3つのポイントで解説します。

【秘訣その１】"私的メンター制度"で成長速度3倍アップ

かつては徒弟制度が一般的だった時代もありました。現代では古典芸能の世界など限られた分野だけに見られるシステムですが、実はこの考え方はビジネスの世界でも大いに活用できます。 「自分一人で全て解決できる天才」なら別ですが、ほとんどの場合、先達の知恵を借りるのが最短ルートです。実際にある新人コンサルタントは、「Excelマクロの師匠」「プレゼンの師匠」「クライアント対応の師匠」と3人のメンターを作り分けていたそうです。その結果、同僚よりも早く重要なプロジェクトに関わるようになりました。 ポイントは「完璧な人を見つける必要はない」ということ。A先輩の資料作成スキルだけ真似るのも立派な学び方です。「この部分ならあの人よりうまくなろう」というマインドセットこそが重要です。